Mas que ainda permanecem em muitas das organizações públicas, apesar de diversas delas adotarem, embora não integralmente, elementos identi-ficados com o modelo gerencial e seus respectivos mecanismos e instru-mentos de gestão estratégica. Desta forma, o modelo de gestão estratégica de pessoas foi escolhido
Motivação na administração pública: um estudo de caso em ... O estudo tem por objetivo identificar os fatores que mais motivam os Policiais Rodoviários Federais. Metodologicamente, caracteriza-se por ser um estudo de caso com abordagem qualitativa, sendo utilizado como instrumento de coleta de dados um entrevista em profundidade realizada em uma amostra composta de 11 policiais de uma unidade da PRF pertencente à 9ª … A proposta gerencial da aplicabilidade da Gestão por ... Oct 07, 2019 · Para Bergue (2010), diante da complexidade das mudanças, transformar o modelo burocrático de gestão por meio das concepções da administração gerencial impactou, também, a área de Gestão de Pessoas das organizações. Novas formas de gestão, passam a ser requeridas das organizações. Revista on line de Política e Gestão Educacional - Unesp
Uma definição possível para Gestão de Pessoas no setor público é: esforço orientado para o suprimento, a manutenção, e o desenvolvimento de pessoas nas organizações públicas, em conformidade com os ditames constitucionais e legais, observadas as necessidades e condições do ambiente em que se inserem (Sandro Trescastro Bergue, 2007 Gestão de Pessoas em Contexto Internacional - PDF Leya Também abordo, em detalhe, as diferenças culturais e a forma de as gerir e as tornar num factor diferenciador e numa vantagem competitiva das nossas empresas. Tive o raro privilégio de estruturar a cadeira de Gestão Internacional de Recursos Humanos do ISCTE e de a leccionar, entre 1998 e 2007. Gestão de Pessoas em Organizações Públicas PDF Sandro ... Jan 01, 2010 · Livro Gestão de Pessoas em Organizações Públicas. Esta obra aborda, em caráter precursor, os principais elementos de Gestão de Pessoas em Organizações Públicas, sob a perspectiva das fases do processo administrativo: a) planejamento de recursos humanos em seus diferentes níveis (estratégico, tático e operacional) b) organização de recursos humanos (análise dos processos de Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo de ... - em Nuvens Os indivíduos passam parcela considerável do seu tempo no ambiente de trabalho e se observa que, embora existam organizações que voltam a atenção para a Qualidade de Vida no Trabalho, também encontramos aquelas que estão preocupadas apenas com lucro e tratam seus funcionários como recursos financeiros ou materiais, deixando de reconhecê-los como …
Governança e Gestão de Riscos em Organizações Públicas Pessoas e organizações, sejam públicas ou privadas, enfrentam algum tipo de risco em suas atividades diárias. Riscos estão relacionados a investimentos, fusões, fraudes, incêndios, terremotos, resultados de um processo ou Governança e Gestão de Riscos em Organizações Públicas Apostila elaborada pelo Prof. Fernando Leme Franco Clima Organizacional: Estudo de caso em um Instituto ... ROESCH, S.M.A. Projetos de estágio e de pesquisa em administração: guia para estágios, trabalhos de conclusão, dissertações e estudos de caso. Colaboração Grace Vieira Becker, Maria Ivone de … Teorias de motivação de pessoas, aplicadas nas ... May 05, 2015 · Esta tese teve por objetivo identificar os principais fatores de motivação de pessoas que trabalham em organizações públicas fortemente hierarquizadas, como as do Exército Brasileiro, preenchendo uma lacuna de conhecimento existente em pesquisas acadêmicas sobre o tema.
Análise Porto Alegre v. 16 n. 2 p. 265-284 ago./dez. 2005 3 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E BALANCED SCORECARD EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Sandro Trescastro Bergue* Resumo: Este artigo aborda a relevância do planejamento estraté- gico na administração pública, destacando a importância da di-
Livro Gestao_de_Pessoas_no_Setor_Publico - Gestão de ... A Construção do Novo Tribunal de Justiça de São Paulo. Vol I. São Paulo: FGV, 2005. Referências BERGUE, S. T. Gestão de pessoas em organizações públicas. Caxias do Sul: EDUCS, 2007. BRANDÃO, H.P., Guimarães, T. A. Gestão de Competências e Gestão de Desempenho: Tecnologias Distintas ou Instrumentos de um Mesmo Construto? Enap - Escola Nacional de Administração Pública - Home A Escola Nacional de Administração Pública, entidade vinculada ao Ministério da Economia do Brasil, tem como missão desenvolver competências de servidores públicos para aumentar a capacidade de governo na gestão das políticas públicas, sendo público prioritário os dirigentes e potenciais dirigentes do governo federal. Gestão de Pessoas em Organizações Públicas - Sandro ... Esta obra aborda, em caráter precursor, os principais elementos de Gestão de Pessoas em Organizações Públicas, sob a perspectiva das fases do processo administrativo: a) planejamento de recursos humanos em seus diferentes níveis (estratégico, tático e operacional) b) organização de recursos humanos (análise dos processos de trabalho e desenho de cargos, carreiras e remuneração de